በመጫን ላይ . . . ተጭኗል

ለምን የሥርዓተ-ፆታ ክፍያ ልዩነት የለም (ማስረጃ ያለው)!

የሥርዓተ-ፆታ ክፍያ ልዩነት

የጾታ ደሞዝ ክፍተቱን ማቃለል

ፌሚኒስቶች ተጠንቀቁ! የደመወዝ ክፍተቱን ለአንዴና ለመጨረሻ ጊዜ በማስረጃ በማጣራት!

[ማንበብ_ሜትር]

04 ኤፕሪል 2021 - | By ሪቻርድ አረን - የደመወዝ ልዩነት በጾታ ምክንያት አለ? 

የእውነታ ማረጋገጫ ዋስትና (ማጣቀሻዎች::በአቻ የተገመገመ የጥናት ወረቀት፡- 1 ምንጭ] [የአካዳሚክ መጽሔት፡- 1 ምንጭ] [ኦፊሴላዊ ስታቲስቲክስ 2 ምንጮች] [የሕክምና ባለሥልጣን; 1 ምንጭ] [ከፍተኛ ባለስልጣን እና የታመነ ድር ጣቢያ፡- 2 ምንጮች]  

አይ!

የሥርዓተ-ፆታ ክፍያ ልዩነት የለም: ምክንያቱም በወንዶች እና በሴቶች መካከል ያለው የደመወዝ ልዩነት በፆታ ምክንያት አይደለም! 

በአማካይ ከወንዶች ያነሰ የሚከፈላቸው ሴቶች ሴቶች በመሆናቸው ዝቅተኛ ክፍያ አይከፈላቸውም ፣ የሚከፈላቸውም በተለያዩ ምክንያቶች የተነሳ እንደ ስብዕና ልዩነት ፣ የሥራ ዓይነት እና በሥራ ላይ የሚያሳልፈው ጊዜ ነው ፣ በዚህ ጽሑፍ ውስጥ እናረጋግጣለን ። 

አንዳንድ የሥርዓተ-ፆታ ክፍያ ክፍተት አኃዛዊ መረጃዎች እንደሚያሳዩት ሴቶች በአማካይ ከወንዶች ያነሰ ገቢ ያገኛሉ፣ ነገር ግን እነዚህ የሥርዓተ-ፆታ ክፍያ ክፍተት ስታቲስቲክስ ብዙውን ጊዜ በሴት ጠበቆች በተሳሳተ መንገድ ይተረጎማሉ እና የፖለቲካ ግራ

ግራ ቀኙ እውነታውን ለማስተባበል ከፍተኛ ጥረት ቢያደርጉም አንድ ሀቅ ልጥቀስ፡- 

ወንዶች እና ሴቶች የተለያዩ ናቸው. ሊነሳ የሚገባው አስፈላጊ ጥያቄ ሴቶች ለምን ከወንዶች ያነሰ ክፍያ ያገኛሉ?

በወንዶች እና በሴቶች መካከል ብዙ የስነ-ህይወት እና የስነ-ልቦና ልዩነቶች አሉ. በወንዶች እና በሴቶች መካከል ያለው ባዮሎጂያዊ ልዩነት በጣም ጥልቅ ነው. በባዮሎጂ ወንዶች እና ሴቶች የተለያዩ የሆርሞን መገለጫዎች አሏቸው, ወንዶች ብዙ ቴስቶስትሮን አላቸው ይህም የአንጎል ኬሚስትሪ እና ስብዕና ላይ ተጽእኖ ሊያሳድር ይችላል. 

አእምሯችን በባዮሎጂ ደረጃ የተለያየ ነው, ስለ ወንድ እና ሴት አንጎል ሰምተህ ይሆናል. 

ስምምነቱ ይኸውልህ

በወንድ እና በሴት አንጎል መካከል የተረጋገጠ ልዩነት አለ. የወንድ አእምሮ ከሴቷ አንጎል በ10% አካባቢ ይበልጣል (ወንዶች በአካል ትልቅ ናቸው) ግን የማሰብ ችሎታን አይጎዳውም ። 

በወንዶች እና በሴቶች መካከል ምንም የማሰብ ልዩነት የለም.

የበታች-parietal ሎቡል በወንዶች ውስጥ ትልቅ የመሆን አዝማሚያ አለው፣ ይህ የአንጎል ክፍል የሂሳብ ችግሮችን ከመፍታት ጋር የተያያዘ ነው፣ ለዚህም ሊሆን ይችላል ወንዶች ከሴቶች የበለጠ ወደ STEM መስኮች (ሳይንስ፣ ቴክኖሎጂ፣ ምህንድስና እና ሂሳብ) መግባት ይፈልጋሉ። 

ግን ስለዚያ የበለጠ በኋላ…

ሴቶች ከወንዶች የበለጠ ግራጫማ እንዳላቸው የሚያሳይ ማስረጃ አለ. ግራጫ ቁስ አእምሯችን ከሰውነት ውስጥ መረጃን እንዲያሰራ እና በጡንቻ ቁጥጥር እና በስሜታዊ ግንዛቤ ውስጥ በተሳተፉ የአንጎል ክልሎች ውስጥ ይገኛል።

ምንም እንኳን ሴቶች ከወንዶች የበለጠ ግራጫማ ቢኖራቸውም, በአንጎል ውስጥ ያሉ ማቀነባበሪያ ማዕከሎችን የሚያገናኝ ብዙ ነጭ ቁስሎችን ይጠቀማሉ. ወንዶች በአማካይ ትንሽ ቢኖራቸውም ግራጫቸውን የበለጠ የመጠቀም አዝማሚያ አላቸው!

ገባኝ!?

የይዘት ማውጫ (ዝለል ወደ):  

  1. መግቢያ
  2. ባዮሎጂያዊ ልዩነቶች
  3. አምስቱ የባህሪ ሞዴል
  4. የስነ-ልቦና ልዩነቶች
  5. የመስማማት ባህሪ ባህሪ
  6. የሥርዓተ-ፆታ ክፍተት መረጃ ጠቋሚ
  7. በSTEM ውስጥ የፆታ ልዩነት
  8. ማጠቃለያ - የስርዓተ-ፆታ ክፍያ ክፍተት ተሰርዟል 
በወንድ እና በሴት አንጎል መካከል ያለው ልዩነት
በወንድ እና በሴት አንጎል መካከል ያለው ልዩነት.

በወንዶች እና በሴቶች መካከል ያሉ ባዮሎጂያዊ ልዩነቶች

  • ወንዶች 10% ትልቅ አእምሮ አላቸው ግን የበለጠ አስተዋይ አይደሉም።
  • ሴቶች ከወንዶች የበለጠ ግራጫማ ነገር አላቸው ነገር ግን የበለጠ ነጭ ቁስ ይጠቀማሉ.
  • ወንዶች ትንሽ ቢኖራቸውም ከሴቶች ይልቅ ብዙ ግራጫቸውን ይጠቀማሉ።
  • ወንዶች ትልቅ የበታች-parietal lobule አላቸው.

የአምስቱ ፋክተር የግልነት ሞዴል

በቀጥታ ወደ ነጥቡ እንሂድ፡-

ወንዶች እና ሴቶች አላቸው መዋቅራዊ የተለያዩ አእምሮዎችነገር ግን አእምሮአቸውን በተለየ መንገድ ይጠቀማሉ! ለዚህ ሊሆን ይችላል ወንዶች በተግባር ተኮር ፕሮጀክቶች ልቀው የሄዱት ነገርግን ሴቶች በቋንቋ አቀናባሪ እና ባለብዙ ተግባር የተሻሉ ናቸው። 

በሥነ ህይወታዊ ደረጃ ወንዶች እና ሴቶች የተለያየ አእምሮ አላቸው፣ ይህም የስነ ልቦና እና የስብዕና ልዩነቶችን የሚያብራራ ነው፣ ይህም አሁን የምንወያይበት ነው። 

በሥነ ልቦናው ፊት ስለ ብልህነት ወይም IQ እያወራን አይደለም; ጥናቶች እንደሚያሳዩት ወንዶች እና ሴቶች በ IQ እና በስለላ መለኪያዎች ላይ እኩል ውጤት ያስመዘገቡ ናቸው. ወንዶች ከሴቶች የበለጠ ብልህ አይደሉም, ወይም በተቃራኒው. 

በፍፁም እንዲህ እያልኩ አይደለም!

የእውቀት ችሎታን በተመለከተ በወንዶች እና በሴቶች መካከል ምንም ልዩነት የለም, መረጃው በዚህ ላይ ግልጽ ነው. ወንዶች እና ሴቶች የሚለያዩበት የባህሪ ባህሪ ነው። 

የሥነ ልቦና ባለሙያዎች 5 የሚለዩትን ስብዕና ለመረዳት ትልቁን አምስት ሞዴል ይጠቀማሉ የግለሰባዊ መለኪያዎች

እነዚህም-

1) ተስማሚነት - የሚስማሙ ሰዎች በአጠቃላይ እምነት የሚጣልባቸው፣ ለጋስ፣ ደግ፣ አሳቢ እና ከራሳቸው ፍላጎት ጋር የሚጋጭ ቢሆንም ለማግባባት በጣም ፈቃደኛ ናቸው። የሚስማሙ ሰዎች ብዙውን ጊዜ ርህራሄ ያላቸው እና ስለ ሰው ተፈጥሮ ብሩህ አመለካከት አላቸው። የማይስማሙ ሰዎች የበለጠ ራስ ወዳድ፣ ተጠራጣሪ፣ ወዳጃዊ ያልሆኑ፣ የማይተባበሩ እና ተከራካሪዎች ናቸው። የማይስማሙ ሰዎች ለሌሎች ሰዎች ስሜት እና ስሜት ብዙም ግድ የላቸውም። 

2) ክፍትነት — ለልምድ ክፍት መሆን ለጀብዱ፣ ምናብ፣ የማወቅ ጉጉት እና ያልተለመዱ ሀሳቦች አድናቆት እንዳለው ይገለጻል። ክፍት ሰዎች የበለጠ ፈጠራ እና ስሜታቸውን ጠንቅቀው ያውቃሉ። ነገር ግን፣ ክፍት የሆኑ ግለሰቦች በሱስ ችግር ሊሰቃዩ እና የበለጠ አደገኛ ባህሪ ውስጥ ሊገቡ ይችላሉ። ያልተከፈቱ ሰዎች ረቂቅ ሀሳቦችን ለመረዳት ይቸገራሉ እና ደካማ ምናብ አላቸው። 

3) ህሊና - ጠንቃቃ ሰዎች እጅግ በጣም ታታሪዎች፣ ራሳቸውን የሚገሰጹ እና ለስኬት የሚጥሩ ናቸው። እነሱ ብዙውን ጊዜ ግትር ናቸው እና አንድ የተወሰነ ግብ ላይ ለመድረስ በጣም ያተኮሩ ናቸው። ጠንቃቃ ሰዎች ቅደም ተከተል ይወዳሉ, መርሃ ግብር ይከተላሉ, ለዝርዝሮች ትኩረት ይስጡ እና ሁልጊዜም ይዘጋጃሉ. ንቃተ-ህሊና የሌላቸው ሰዎች የተበታተኑ፣ ስሜታዊ ያልሆኑ እና ሰነፍ ናቸው። ንቃተ ህሊና ከስኬት ጋር በጥብቅ ይዛመዳል፣ በህሊና ከፍተኛ ውጤት ያስመዘገቡ ሰዎች ብዙውን ጊዜ በሙያቸው በጣም ስኬታማ ናቸው። 

4) ማስወጣት - የተገለሉ ሰዎች ከውጭው ዓለም ጋር መሳተፍ ይወዳሉ። ከሰዎች ጋር መስተጋብርን ይወዳሉ እና በማህበራዊ ሁኔታዎች ውስጥ እንደ እጅግ በጣም ከፍተኛ ኃይል ያገኛሉ። በቡድን ውስጥ የበለጠ የበላይ ሆነው ይታያሉ, ማውራት ይወዳሉ እና እራሳቸውን በመደበኛነት ያረጋግጣሉ. በማህበራዊ ሁኔታዎች ውስጥ በጣም ዓይን አፋር እና ምቾት የማይሰማቸው እና በውስጥ እና በብቸኝነት ጊዜ ማሳለፍ የሚመርጡ ተቃራኒዎች ተቃራኒዎች ናቸው።  

5) ኒውሮቲክዝም — ኒውሮቲክዝም እንደ ጭንቀት፣ ቁጣ እና ድብርት ያሉ አሉታዊ ስሜቶችን የመለማመድ ዝንባሌ ነው። ኒውሮቲክ ሰዎች ለጭንቀት ዝቅተኛ መቻቻል አላቸው, ጥቃቅን ችግሮች ያበሳጫቸዋል, እና በአጠቃላይ እንደ አሉታዊ ወይም አፍራሽ ተደርገው ይወሰዳሉ. በኒውሮቲዝም ዝቅተኛ ውጤት ያስመዘገቡ ሰዎች የተረጋጋ ስሜት አላቸው እና አብዛኛውን ጊዜ ዘና ብለው ይገናኛሉ። 

 

እንግዲያው፣ በትልቁ አምስት ስብዕና ፈተና ላይ ወንዶች እና ሴቶች በተለያየ መንገድ ያስመዘገቡታል? 

አዎ! መረጃው ገብቷል እና ግልጽ የሆነ ማስረጃ አለ የግለሰባዊ ልዩነቶች በሴቶች እና በወንዶች መካከል. በአምስት ፋክተር ስብዕና ሞዴል ከኮሌጅ እና ከጎልማሶች ናሙናዎች መካከል፣ ሴቶች ለመስማማት እና ኒውሮቲዝም ከወንዶች የበለጠ ውጤት ያስመዘገቡ ናቸው። 

ሴቶች ከወንዶች የበለጠ ተስማምተው እና ነርቭ ናቸው. 

በትልቁ አምስቱ የስብዕና ፈተና በግልፅነት እና በገለልተኝነት፣ ወንዶች እና ሴቶች ከብዙ ህዝብ ጋር ሲነፃፀሩ በጣም ትንሽ ልዩነት ያሳያሉ።

በትልቁ አምስት ፈተና ላይ ወንዶች እና ሴቶች በህሊና ላይ ተመሳሳይ ነጥብ ያስመዘገቡ ቢሆንም በትልቅ ናሙና ውስጥ ወንዶች ትንሽ ታታሪ ሆነው ይታያሉ እና ሴቶች በመጠኑ የበለጠ ሥርዓታማ ናቸው። ልዩነቶቹ ከህሊና ጋር ምንም እንኳን ቸልተኞች ናቸው። 

አምስት ምክንያቶች ስብዕና ሞዴል

በወንዶች እና በሴቶች መካከል ያሉ የስነ-ልቦና ልዩነቶች

  • ወንዶች እና ሴቶች በ IQ እና በስለላ ፈተናዎች እኩል ነጥብ ያስመዘገቡ ናቸው።
  • ሴቶች ከወንዶች የበለጠ ይስማማሉ.
  • ሴቶች ከወንዶች የበለጠ ነርቭ ናቸው.
  • ወንዶች እና ሴቶች ግልጽነት እና ልቅነት ላይ ተመሳሳይ ነጥብ.
  • ወንዶች እና ሴቶች ህሊና ላይ ተመሳሳይ ነጥብ.
  • ወንዶች ከሴቶች በጥቂቱ ታታሪ ናቸው።
  • ሴቶች ከወንዶች በጥቂቱ ሥርዓታማ ናቸው።

መስማማት የግለኝነት ባህሪ

ይህ የስብዕና ባህሪ መረጃ በብዙ ሰዎች ላይ ተወስዷል እና በአማካይ እየተነጋገርን ነው። 

ስለዚህ ፣ የዘፈቀደ ሴት እና የዘፈቀደ ወንድ ከአንድ ትልቅ ቡድን ከመረጡ ፣ ምናልባትም ፣ ሴቲቱ ከወንዱ የበለጠ ተስማምቶ እና ኒውሮቲክ ትሆናለች ። 

ይህ ማለት ግን የማይስማሙ ሴቶች የሉም ማለት አይደለም ፣ በእርግጥ አሉ ፣ እና ብዙ የሚስማሙ ወንዶች አሉ! በሁሉም የጽንሰ-ሀሳቡ ጫፎች ላይ ወጣ ገባዎች አሉ፣ እና እዚህ የግለሰቦችን ልዩነቶች እየቀነስን አይደለም፣ የምንናገረው ስለ ስታቲስቲክስ እና ዕድል በወንዶች እና በሴቶች መካከል የስነ-ልቦና ልዩነት ስላላቸው ነው።

ስለዚህ ፣ እስካሁን ምን እናውቃለን?

ከምርምር እንደምንረዳው ሴቶች ከወንዶች የበለጠ ተስማምተው ነርቭ ናቸው። የሚስማሙ ሰዎች ዝንባሌ አላቸው። ያነሰ ገቢ የማይስማሙ ሰዎች ይልቅ. 

ለምን? 

በመጀመሪያ፣ ተስማምተው የሚስማሙ ሰዎች ግጭትን አይወዱም እና የራሳቸውን የራስ ወዳድነት ፍላጎት ለማሳደድ ቁርጠኝነት የላቸውም። 

አንድ ምሳሌ ይኸውልዎት:

አለቃቸውን ለደረጃ እድገት የሚጠይቀው ማን ነው? 

የማይስማማው ግለሰብ። 

የሚስማማ ሰው ግጭትን ይጨምራል ብሎ ስለሚሰጋ እድገትን የመጠየቅ ዕድሉ አነስተኛ ይሆናል። ለደመወዝ ጭማሪ ግጭት ከመጋለጥ ይልቅ ከአለቃቸው ጋር መስማማትን ከፍ አድርገው ይመለከቱታል። 

  • የሚስማሙ ሰዎች የሚያገኙት የማይስማሙ ሰዎች ከሚያገኙት ያነሰ ነው።
  • ሴቶች ከወንዶች የበለጠ ይስማማሉ.
  • ሴቶች የበለጠ ተስማምተው ስለሚያገኙ በአማካይ ያነሰ ክፍያ ያገኛሉ. እውነታ

የስርዓተ-ፆታ ክፍተት ማውጫ

ሴቶች ከወንዶች ይልቅ የተለያዩ ስራዎችን ለምን እንደሚቀጥሉ እንደ ተስማሚነት ያሉ የባህርይ መገለጫዎች ናቸው። የሚስማሙ ሰዎች የበለጠ ተንከባካቢ ናቸው፣ ስለዚህ እንደ ነርሲንግ እና የህጻናት እንክብካቤ ያሉ ሙያዎችን የመምረጥ ዕድላቸው ከፍተኛ ነው፣ እነዚህም የማይስማሙ ሰዎች ከመረጡት ሙያ ያነሰ ክፍያ የሚከፍሉ ሙያዎች ናቸው። 

የማይስማማ ሰው በክርክር አከባቢዎች የበለፀገ መሆኑን ከግምት ውስጥ በማስገባት እንደ ጠበቃ ያለ ሙያ የመምረጥ ዕድሉ ሰፊ ነው። ጠበቆች ተጨማሪ ነርሶች ይከፈላቸዋል, ይህ መሆን አለበት አይሁን አከራካሪ ነው. 

በአማካይ, ከትልቅ ናሙና የተወሰዱ, የሚስማሙ ግለሰቦች ከሰዎች ጋር መስራት ይመርጣሉ. የማይስማሙ ሰዎች ለነገሮች የበለጠ ፍላጎት ያላቸው እና ብቻቸውን የሚሰሩ ናቸው። ለዚያም ነው ወንዶች በSTEM መስኮች (ሳይንስ፣ ቴክኖሎጂ፣ ምህንድስና እና ሂሳብ) የመግባት እድላቸው ከፍተኛ ነው። የ STEM መስኮች ከፍተኛ ፍላጎት ስላላቸው አሁን ባለው የሥራ ሁኔታ የበለጠ ይከፍላሉ. 

ሴቶች ከወንዶች የበለጠ ኒውሮቲክ ናቸው, በስታቲስቲክስ በአማካይ. ሴቶች ለጭንቀት የመታገስ እድላቸው ዝቅተኛ ሲሆን በውጥረት ምክንያት ለሚመጡ የአእምሮ ጤና ችግሮች የመጋለጥ እድላቸው ከፍተኛ ነው። ከፍ ያለ ክፍያ የሚያገኙ ስራዎች ብዙ ጊዜ ዝቅተኛ ክፍያ ከሚያገኙ ስራዎች የበለጠ ጭንቀት ሊመጣ ይችላል. 

ወንዶች የበለጠ አስጨናቂ ስራዎችን ሊመርጡ ይችላሉ, ነገር ግን በጣም የነርቭ ስሜት ያላቸው ሴቶች ከእነሱ ሊርቁ ይችላሉ. ብዙ ሴቶች ጭንቀትን መቋቋም እና በአስጨናቂ ሙያዎች ውስጥ ሊሰሩ ይችላሉ (ነገር ግን እሰማለሁ ሴት ሊፈነዳ ነው). እዚህ ጠቅለል አድርገን ነው፣ ነገር ግን በስታቲስቲክስ ጠቃሚ ነው፣ ሆኖም። 

ስትል እሰማለሁ::

በህብረተሰቡ ውስጥ ባለው የፆታ አድልዎ ምክንያት ሴቶች በSTEM መስኮች እንዲሰሩ አይበረታቱም! 

እንግዲህ፣ የፆታ እኩልነትን እስከ ከፍተኛ ደረጃ ያደረሱትን በምድር ላይ ያሉትን በጣም እኩልነት ያላቸውን ማህበረሰቦች እንይ። ኖርዌይ፣ ስዊድን፣ ፊንላንድ እና አይስላንድ ሁሉም በቋሚነት የአለምን ደረጃ ይይዛሉ አብዛኞቹ ፆታ-እኩል አገሮችእንደ የዓለም ኢኮኖሚክ ፎረም ዘገባ። የውጤት እኩልነትን ለማግኘት ሞክረዋል። 

የመርገጫው እዚህ አለ

ጋር አገሮች ውስጥ ከፍ ያለ የፆታ እኩልነትሴቶች ለ STEM ዲግሪዎች የመጋለጥ እድላቸው አነስተኛ ነው። እኩልነት የሚባለውን ነገር ለማሳካት የፆታ ልዩነትን እኩል ለማድረግ ሀገር ስትሞክር በወንዶችና በሴቶች መካከል ያለው ልዩነት የተጋነነ ነው! ብዙ ወንዶች ወደ STEM መስክ ይገባሉ፣ እና ብዙ ሴቶች በነርሲንግ፣ በህፃናት እንክብካቤ እና በማስተማር ስራ ውስጥ ይገባሉ። 

በጣም እኩልነት ያላቸው እንደ ፊንላንድ እና ኖርዌይ ያሉ የSTEM ምሩቃን የሆኑ ሴቶች ዝቅተኛው መቶኛ አላቸው። 

በተጨማሪም እንደ ቱርክ፣ የተባበሩት አረብ ኤሚሬቶች እና አልጄሪያ ያሉ ወግ አጥባቂ አገሮች የSTEM ምሩቃን የሆኑ ሴቶች ከፍተኛውን ድርሻ ይይዛሉ!

የሥርዓተ-ፆታ ክፍተት መረጃ ጠቋሚ 2020፣ አብዛኞቹ ጾታ-እኩል አገሮች።

በSTEM ውስጥ የጾታ ልዩነት

  • ያነሰ ሴቶች ወደ STEM መስክ የሚገቡት በእኩልነት (ጾታ-እኩል) አገሮች ውስጥ ነው።
  • ብዙ ሴቶች በአነስተኛ እኩልነት ባላቸው አገሮች ወደ STEM መስክ ይገባሉ።
  • የወንዶች እና የሴቶች የሙያ ምርጫዎች በህብረተሰብ ጉዳዮች ምክንያት አይደሉም።

የሥርዓተ-ፆታ ልዩነትን በማህበራዊ ምህንድስና መመስረት አይችሉም፣ የበለጠ ማህበራዊ ምህንድስና የበለጠ የፆታ ልዩነትን ያስከትላል። 

ወንዶች እና ሴቶች የተለያዩ ናቸው; በጣም አስተዋይ ሰዎች ይህንን ከሰው ልጅ ታሪክ መጀመሪያ ጀምሮ ያውቃሉ። 

የተለመደ አስተሳሰብ ነው…

ጥናቱ አረጋግጧል ነገር ግን ሴቶች ከወንዶች የበለጠ ተስማምተው እና የተለያየ የስራ ፍላጎት እንዳላቸው ለብዙ ሰዎች የተለመደ አስተሳሰብ ነው, ይህም የደመወዝ ልዩነት መንስኤ ነው. 

እንደ ሀገር ውስጥ እንደ ወንድ ተመሳሳይ ስራ (በተመሳሳይ ብቃት እና ልምድ) የምትሰራ ሴት የተባበሩት መንግስታት እና እንግሊዝ በተመሳሳይ ሰዓት የሚሰሩ ከሆነ (የወሊድ እረፍት ምክንያት ነው) ተመሳሳይ ክፍያ ያገኛሉ። 

ቀጣሪ ሌላ ማድረግ ሕገወጥ ነው። 

ወንዶች ከፍ ያለ ገቢ የሚያስገኙ ስራዎችን ሊመርጡ፣ ለማስታወቂያ የበለጠ ጠንከር ብለው ሊገፉ እና በህይወት ዘመናቸው ብዙ ሰአታት ሊሰሩ ይችላሉ። በአማካይ እና በግንባር ቀደምትነት ወንዶች በአንዳንድ ስታቲስቲክስ መሰረት የበለጠ ገቢ ሊያገኙ ይችላሉ, ነገር ግን በፆታ ምክንያት አይደለም, በባህሪ ልዩነት ምክንያት ነው. 

ወደ STEM መስኮች የሚገቡ ብዙ ሴቶች አሉ፣ እና ምንም የሚከለክላቸው የለም። 

ሁላችንም ለእኩል ዕድል እንተጋለን፣ እና በአብዛኛዎቹ የምዕራባውያን አገሮች በ2021፣ አለን።

ሙያዋን ለማራመድ የምትፈልግ ሴት ብዙም ተስማምታ እንድትሆን እና ለዚያ ማስተዋወቂያ እንድትገፋበት ይመከራል፣ ምንም የሚከለክላቸው የለም! 

የሴቶች ግንድ የሥርዓተ-ፆታ ክፍተት ጠቋሚን አስመርቀዋል
ሴቶች STEM ከሥርዓተ-ፆታ ክፍተት ኢንዴክስ በተቃራኒ ይመረቃሉ።

የጾታ ክፍያ ክፍተት ተቋርጧል

  • የደመወዝ ልዩነት በጾታ ምክንያት አይደለም.
  • ወንዶች እና ሴቶች የተለያዩ ሙያዎችን እንዲመርጡ የሚያደርጋቸው የባዮሎጂ እና የስብዕና ልዩነቶች ናቸው.
  • ማህበራዊ ምህንድስና አይሰራም, ጾታ ባዮሎጂያዊ ሳይሆን ማህበራዊ ግንባታ ነው.

በዚህ ፅሁፍ በፆታ መካከል ካለው ባዮሎጂካል እና ስነልቦናዊ ልዩነት ጀምሮ ማህበራዊ ምህንድስና ወንድ እና ሴት በሚመርጡት ሙያ ላይ ምንም ልዩነት እንደሌለው በመመልከት ብዙ ዘግበናል። 

ማስረጃው አለ፣ መረጃው ገብቷል፣ እና ከእሱ ጋር መሟገት አይችሉም። 

የደመወዝ ክፍተቱ ተሰርዟል! 

የእርስዎን እርዳታ እንፈልጋለን! ያልተጣራ ዜና ይዘን እንቀርባለን። ፍርይ, ግን ይህን ማድረግ የምንችለው ልክ እንደ ታማኝ አንባቢዎች ድጋፍ ብቻ ነው እንተ! በነጻነት ንግግር የምታምን እና በእውነተኛ ዜና የምትደሰት ከሆነ እባክህ ተልእኳችንን ለመደገፍ አስብበት ደጋፊ መሆን ወይም አንድ በማድረግ የአንድ ጊዜ ልገሳ እዚህ. 20% ሁሉም ገንዘቦች የተሰጡ ናቸው አርበኞች! 

ይህ ተለይቶ የቀረበ ጽሑፍ ሊቻለው የሚችለው ለስፖንሰሮቻችን እና ደጋፊዎቻችን ብቻ ነው! እነሱን ለማየት እና ከስፖንሰሮቻችን አንዳንድ አስደናቂ ልዩ ቅናሾችን ለማግኘት እዚህ ጠቅ ያድርጉ!

የእርስዎ ምላሽ ምንድን ነው?
[አበረታች-ቅጥያ-ምላሽ]

ደራሲ ቢዮ

የደራሲ ፎቶ ሪቻርድ አኸርን ላይፍላይን ሚዲያ ዋና ስራ አስፈፃሚ

ሪቻርድ አረን
የላይፍላይን ሚዲያ ዋና ስራ አስፈፃሚ
ሪቻርድ አረን ዋና ሥራ አስፈጻሚ፣ ሥራ ፈጣሪ፣ ባለሀብት እና የፖለቲካ ተንታኝ ነው። ብዙ ኩባንያዎችን በመመሥረት በንግድ ሥራ ብዙ ልምድ ያለው እና ለዓለም አቀፍ የንግድ ምልክቶች በየጊዜው የማማከር ሥራ ይሰራል። ብዙ አመታትን በማጥናት እና በአለም ገበያ ላይ ኢንቨስት በማድረግ በማሳለፍ ስለ ኢኮኖሚክስ ጥልቅ እውቀት አለው።
ሪቻርድን ፖለቲካን፣ ስነ ልቦናን፣ መፃፍን፣ ማሰላሰልን እና የኮምፒዩተር ሳይንስን ጨምሮ ከፍላጎቶቹ መካከል አንዱን በማንበብ ጭንቅላቱን በመጽሃፍ ውስጥ ተቀብሮ ማግኘት ይችላሉ። በሌላ አነጋገር እሱ ነፍጠኛ ነው።
ኢሜል፡ Richard@lifeline.news ኢንስታግራም: @Richard.Ahern ትዊተር: @RichardJAhern

ወደ ገጹ አናት ተመለስ።

By ሪቻርድ አረን - Lifeline ሚዲያ

እውቂያ: Richard@lifeline.news

ታትሟል: 04 ሚያዝያ 2021 

መጨረሻ የዘመነው፡ ኖቬምበር 20፣ 2021

ማጣቀሻዎች (የእውነታ ማረጋገጫ ዋስትና): 

  1. የአዕምሮ ጦርነት፡ ወንዶች Vs. ሴቶች፡- https://www.nm.org/healthbeat/healthy-tips/battle-of-the-brain-men-vs-women-infographic (የህክምና ባለስልጣን) 
  2. ትልቅ አምስት የባህርይ መገለጫዎች፡-  https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits [ከፍተኛ ባለሥልጣን እና የታመነ ድር ጣቢያ] 
  3. የአምስቱ ትልልቅ ስብዕና ባህሪያት፡- https://www.simplypsychology.org/big-five-personality.html [ከፍተኛ ባለሥልጣን እና የታመነ ድር ጣቢያ] 
  4. የሥርዓተ-ፆታ ልዩነቶች በአምስት ፋክተር ሞዴል ስብዕና ባህሪያት በአረጋውያን ቡድን ውስጥ፡ ጠንካራ እና አስገራሚ ግኝቶች ወደ አሮጌው ትውልድ ማራዘም፡ https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2031866/ [በአቻ የተገመገመ የጥናት ወረቀት] 
  5. ስብዕና እና ክፍያ፡ የሥርዓተ-ፆታ በራስ መተማመን ክፍተቶች የደመወዝ ክፍተቶችን ያብራራሉ? https://academic.oup.com/oep/article/70/4/919/5046671 [የአካዳሚክ መጽሔት]
  6. ለጾታ እኩልነት በአለም ላይ 10 ምርጥ ሀገራት እነኚሁና፡- https://www.businessinsider.com/top-10-world-gender-equality-world-economic-forum-2019-12?r=US&IR=T [ኦፊሴላዊ ስታቲስቲክስ] 
  7. ከፍ ያለ የፆታ እኩልነት ባለባቸው ሀገራት ሴቶች የSTEM ዲግሪዎችን የማግኘት እድላቸው አነስተኛ ነው፡- https://www.weforum.org/agenda/2018/02/does-gender-equality-result-in-fewer-female-stem-grad [ኦፊሴላዊ ስታቲስቲክስ] 

ፖለቲካ

በዩኤስ፣ ዩኬ እና አለምአቀፍ ፖለቲካ ውስጥ ያሉ የቅርብ ጊዜ ሳንሱር ያልተደረገባቸው ዜናዎች እና ወግ አጥባቂ አስተያየቶች።

የቅርብ ጊዜውን ያግኙ

ንግድ

ከመላው ዓለም የመጡ እውነተኛ እና ያልተጣራ የንግድ ዜና።

የቅርብ ጊዜውን ያግኙ

የመንግሥት ገንዘብ አስተዳደር

አማራጭ የፋይናንስ ዜና ሳንሱር ካልተደረገባቸው እውነታዎች እና ከአድልዎ የራቁ አስተያየቶች።

የቅርብ ጊዜውን ያግኙ

ሕግ

ከዓለም ዙሪያ የተከሰቱ የቅርብ ጊዜ ሙከራዎች እና የወንጀል ታሪኮች ጥልቅ የሕግ ትንተና።

የቅርብ ጊዜውን ያግኙ
ውይይቱን ተቀላቀሉ!

ለበለጠ ውይይት የእኛን ልዩ ይቀላቀሉ መድረክ እዚህ!

ውይይቱን ተቀላቀሉ!
ይመዝገቡ
ውስጥ አሳውቅ
0 አስተያየቶች
የመስመር ውስጥ ግብረመልሶች
ሁሉንም አስተያየቶች ይመልከቱ
0
ሀሳብዎን ይወዳል ፣ እባክዎን አስተያየት ይስጡ ፡፡x